2015年3月天津金麒麟金饰有限公司荣获天津市工商业联合会、中共天津市非公有制经济组织工委、天津市光彩事业促进会颁发的“天津市民营企业‘健康成长工程’和谐劳动关系百强企业”的荣誉称号，此荣誉称号的取得肯定了金麒麟公司在遵守国家劳动法律法规、热心关爱员工、创新企业文化、和谐劳动关系方面做出了突出成绩，也显示了金麒麟在构建和谐企业氛围方面所取得的突出进步。

    近年来随着社会和珠宝行业的发展，金麒麟一直严格遵守劳动法及相关的劳动保障法律法规，以人为本，以维护企业与员工双方权利与义务平衡对等为原则，积极构建和谐稳定的劳动关系，不断完善和规范各项规章制度建设，确保企业实践健康发展。

    金麒麟公司高度重视企业劳动关系方面存在的问题，在协调劳动关系、构建和谐企业、在促进企业发展方面公司做出了大量的工作，取得了明显成效：

    1、建立正常的工资增长机制

    公司成立20周年从未出现拖欠员工工资问题，领导从全面贯彻落实科学发展观的高度，努力促进员工工资与公司经济效益同步增长，使广大员工能够及时分享公司发展成果。公司每年都会根据各项销售指标，分层分级进行不同金额的年终奖励，使员工充分感受以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

    2、公司健全和完善了各项招用工制度，员工全部签订劳动用工合同，并在劳动用工部门进行录用登记，严格按照国家相关政策及上级主管部门的文件要求实施。

    3、公司还按照相关规定参加了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，使全体员工解除了后顾之忧。

    4、公司为部分员工进行健康查体，组织外出参观旅游，组织员工开展丰富多彩的文体活动，满足员工生产生活和精神文化不断提高的需求。公司还对职工生老病死、婚丧嫁娶等生活中的重大事件派人访问并带去不同数额的慰问金，并且每年中秋节、春节等节假日都会有相应的福利补贴。这些举措，充分体现了公司对员工的关心及尊重，体现了对员工劳动和贡献的回报奖励，让每位员工时时感受到公司的温暖和关爱之情，促进了劳动关系和谐。

    5、为了加强公司与员工的联系，密切公司与员工的关系，公司懂事长钱进定期和员工进行座谈会，主动了解员工思想动态，构建公司内部沟通交流机制，增强了公司和员工之间的相互信任，促进了公司的和谐发展。